Corporate Culture Jam: Menschen und Mythen im Mittelpunkt
Viele Impulse und Jam-Sessions in der Ankerbrotfabrik. Das Fazit: Hierarchien gehören trotz Selbstorganisation nicht abgeschafft, echte Transformation gelingt nur ohne Denken und authentisch ist man am besten, wenn man mitreden darf.
Selbstorganisation: "Hört auf mit dem Müssen"
Schulkinder gestalten ihren Unterricht selbst. Mitarbeiter entscheiden im Team. Selbstorganisation befreit die Menschen aus falschen Zwängen - wenn man sie richtig umsetzt. Ein Reformlehrer und ein Agile Coach erzählen über ihre Erfahrungen.
Warum mir der Sprung aus einem Flieger mehr brachte als jedes Seminar
Raus aus der Komfortzone, rein in die Gewinnzone: Das fällt uns schwer, bringt uns aber weiter - immer. Ein Erfahrungsbericht.
Career Change: Tu endlich, was du wirklich willst
Den linearen Lebenslauf? Die perfekte Karriere? Gibt es so gut wie nicht. Seien wir doch stolz auf unsere bunten, zerpflückten, schrägen Auf-und-Abs-Lebensläufe. Und wenn es für dich Zeit ist, etwas Neues zu tun: Mach es einfach. Wie, erfährst du hier.
Gelato-Startup Grom: "Wir waren zu jung, um ängstlich zu sein"
Ein Finanzberater und ein Winzer hatten null Ahnung, wenig Budget, aber eine Vision: das beste Gelato der Welt zu kreieren. Heute fahren Kunden hunderte Kilometer, um Grom zu kosten. Ab sofort gibt es das Gelato Italiano auch in Österreich. Wie habt ihr das nur geschafft, Federico Grom?
Power of People: Von Glücksgefühlen und Transformation
Mit der App hiMoment will Christoph Schnedlitz die Mitarbeiter glücklich machen. Wie, erzählt er auf der Power of People am 12. und 13. April in Rust. New Work Stories ist dabei.
7 Mindhacks von Stephen Hawking, die uns weiterbringen
Der außergewöhnlichste Astrophysiker der Welt ist tot. Was wir von ihm an Haltung und Tatkraft lernen können.
Ein 16-jähriger Unternehmer spielt Ping Pong mit der Zukunft
Generation Z. Lorenzo Tural Osorio hat mit 12 seine erste Keynote vor 500 Menschen gehalten. Heute lehrt er Unternehmen ein neues Mindset: nämlich, aus der Zukunft die Gegenwart zu hinterfragen.
Sinn statt Status: Wie zwei Karriere-Aussteiger ihr Glück im Job fanden
New Work Stories Meetup: Sie haben ihre Karrieren hingeschmissen, um ihre Potenziale zu leben: Mit ihren ungewöhnlichen Geschichten inspirierten Julia Andorfer und Peter Alexander Hackmair das Publikum.
Job Crafting: Lasst die Mitarbeiter ihre Jobs designen
Was, wenn es künftig keine Jobs mehr gibt, sondern nur mehr Aufgaben? Was nach Utopie klingt, kann den Unternehmen echten Nutzen bringen.
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Wir müssen nur WOLn, oder: Die Evolution des guten Vorsatzes
Deine guten Vorsätze haben sich jetzt schon in Luft aufgelöst? Egal, Working Out Loud ist der neue heiße Scheiß: In der Gruppe teilst du deine Arbeitsfortschritte und holst dir Unterstützung von anderen. Und zwar so, dass du deine Vorhaben auch umsetzt.
Die Evolution der Zusammenarbeit oder: was Unternehmen von Pilzen lernen können
Keine Hierarchie, keine Machtkämpfe, dafür Sinn und Motivation: In evolutionären Unternehmen kollaborieren die Mitarbeiter, statt nur in Teams Tasks abzuarbeiten. Wie geht das?
Co-working: "Ich spiel gern die Assistentin für meine Mieter"
Romy Sigl hat alleine einen Co-working-Space aufgezogen und mit "Yellow Desks" ein Airbnb für Schreibtische gegründet.
In ihrem neuen Buch erzählt sie, worauf es beim Co-working ankommt.
CEO-Tausch: Bier gegen Kondome für mehr Weitblick
Ottakringer-Vorstand Matthias Ortner snapchattete sich im Einhorn-Kostüm durch Berlin, Philip Siefer schmiss ein Ideen-Grillfest. Fazit: Da geht was.
Simon Sinek fragt: Warum?
Entschuldigung, wenn wir stören, wir hätten da mal eine wichtige Frage ...
Ein Jahr am Meer, mit dem Job im Gepäck
Der Job ist in Köln, die Mitarbeiterin auf Teneriffa: Social-Media-Koordinatorin Eva Schubert überzeugte ihren Chef, ein Jahr von der Sonneninsel aus arbeiten zu können. Wie es ihr bisher erging, erzählt sie hier.
New Work Glossar: Von A wie Agility bis H wie Holacracy
Kleine Begriffs- und Buzzword-Kunde.
Hier geht's lang: 7 Wegweiser in die neue Arbeitswelt
New Work ist mehr als eine Straße ins Unbekannte. Diese 7 Prinzipien weisen den richtigen Weg in die Zukunft des Arbeitens.
Hermann Arnold: "Mitarbeiter folgen auf Befehl? Das ist eine Illusion"
Hermann Arnold ließ sich als CEO von den Mitarbeitern abwählen. Bei Haufe-umantis blieb seither kein Stein auf dem andern.
Innovation: "Zwei Tage Design Thinking reichen nicht"
Wenn zu Christian Buchholz jemand sagt, "das hat noch nie funktioniert", hat er einen Auftrag. Ein Interview über Pseudo-Innovatoren, Gewohnheitstiere und das Leitbild vorm Spiegel.
Wann wird's endlich wieder normal?
Ob in der Firma oder im Selbstständigen-Dasein: Wir hoffen, sie geht schon wieder vorbei, die ungute Veränderung. Doch warum ist sie eigentlich so unbeliebt?
Die Kunst des Gebens - und was sie mit New Work zu tun hat
Was wir alle - ob Führungskräfte, Entrepreneure oder Mitarbeiter - von Amanda Palmer und einer lebenden Statue in Boston lernen können.
"Ich bin gefangen in einem Job, den ich hasse"
Serie Grundeinkommen: Als Historiker landete Leser Stefan in einem Job, der ihn krank macht. Es gibt gute Gründe, warum er nicht kündigt. Mit dem bedingungslosen Grundeinkommen könnte er seine Berufung leben.