2019 · 19. Juni 2019
Der Druck steigt, der Workload nimmt zu, die Mails verfolgen uns in die Nacht: Was Unternehmen tun, um für die nötige Auszeit gestresster MitarbeiterInnen zu sorgen und deren Kreativität zu fördern.
2019 · 17. Juni 2019
Kind und Karriere ohne Stress: Heidi und Christian Eineder bringen mit ihrem Startup easyfaM agile Methoden ins Familienleben. Für mehr Spaß, weniger Stress und Familienfrieden. Auch Unternehmen nutzen die Tools bereits für ihre MitarbeiterInnen.
Podcast · 31. Mai 2019
Bei Dropbox sorgt die "Cupcake-Kultur" für zufriedene Mitarbeiter. Bewerber haben mindestens fünf Gespräche, im internen Tool kann man seine Arbeits-Vorlieben kundtun, und Meetings sind "radikal offen", erzählt Solutions Architect Marc Paczian. Warum und wie geht das, Marc Paczian?
2019 · 20. Mai 2019
Schluss mit Ängsten und Widerstand: Was können Führungskräfte tun, um den Widerstand gegenüber Neuem in ihrem Team abzubauen? Was sagen Hirnforschung und Organisationsentwicklung?
2019 · 16. Mai 2019
Nicht nur Plastic People und Selbstdarstellung gab es am Rande der Filmfestspiele in Cannes: Einige Stars diskutierten auch über Sinn, Selbstvertrauen und Sexismus im Job.
2019 · 09. Mai 2019
Die neue Arbeitswelt braucht eine neue Art zu lernen: Das innovative Workshop-Tool ACTIWE macht Spaß und trainiert Teams im natürlichen Flow in Richtung Selbstorganisation. {Advertorial}
Podcast · 24. April 2019
Seinen Job als Architekt schmiss der Vielreisende Christian Hlade vor 19 Jahren hin, um seinen Lebenssinn im eigenen Unternehmen zu finden. Mit Weltweitwandern geht er seither neue Wege im Social Business - und im nachhaltigen Trekkingtourismus.
2019 · 02. April 2019
Selbstorganisiertes Arbeiten bedeutet mehr, als neue Tools und Methoden einzuführen. Am Anfang steht die Arbeit an sich selbst.
2019 · 02. April 2019
„Man muss schon ein soziales Chamäleon sein“: Amanda Hosie ist gern Troubleshooter. Als Community-Chefin bei Mindspace in Berlin Mitarbeiter mit buntem Lebenslauf.
Podcast · 21. März 2019
Patrick Gromm hat seine Karriere im Konzern aufgegeben, um die TAM-Akademie umzukrempeln. Die Mitarbeiter entscheiden über ihre Aufgaben, Urlaube und Gehälter selbst. Im Fokus: der Mensch als Ganzes.